職場の雰囲気

さくら咲きました。花冷えが続いているのでしばらくは楽しめそう！

退職代行って知ってますか？退職したいけど申し出るのが怖く退職届の提出を代行してる代行業です。ある訪問看護師は利用者や職員の悪口が蔓延する職場に嫌気がさし退職を考えたが職場の雰囲気の悪さと管理者への不信感から退職代行を利用したそうです。
ディスリが横行しているステーションは職員のモチベーションが低く経営的にも低迷傾向にあります。
あなたのステーションはどうですか？

海外旅行で

プラハの綺麗な街並み。
ツアーでチェコ・オーストリア・ハンガリーを旅行した。プラハをはじめチェスキークロムなど世界遺産の素晴らしい街並みを歩き堪能した。

ツアーメンバーにいた７０歳くらいの男性と添乗員との会話を聞き、相談に応じた。急性咽頭炎の症状なのでプラハのクリニックを受診してもらった。約９時間のフライトで飛行機の中の空気は乾燥が強くマスク装着は必須だが男性はマスク嫌いだからと言い訳をしていた。
このように自己管理ができないまた環境の変化に適応できない高齢者が海外に行くことが多くなっている。しかしツアーへの看護師の添乗はそれほど多くないだろう。フィジカルアセスメントができる訪問看護師のセカンドキャリアになるかも？

うれしいメール

嬉しいメールがあった。
７年目の管理者で管理者２年目に私の研修を受講し「経営に目覚め」たという。そして３年目には機能強化型Ⅰを算定し押しも押されもしない大規模ステーションとなった。次の目標は看多機開設で７年目に建物を建築し開設できた。看多機開設当初は報酬が少なく苦戦したが１０か月後には１か月約９００万円を算定できるようになった。この管理者の経営安定の基本的考え方は制度の理解と報酬算定の徹底である。つまり加算の対象となる利用者の確保と加算算定できるステーションの体制整備は何をどのようにすればよいのかを考えた結果である。
３１年度はステーションと看多機合わせ３億を目指している。